CRITERIA

评审尺度

评审标准应能够被理解，也应尊重不同参赛者的表达差异。每日大赛不编造真实评委或精确评分，不以歧视性身体条件进行判断。

舞台表现

观察路线、节奏、稳定度、空间使用与音乐配合。评审不要求所有参赛者使用同一套动作，而是看动作是否符合主题、服装和现场条件，并能在变化中保持基本控制。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

关注景别理解、动作设计、表情管理、视线和构图意识。能够与摄影团队清楚沟通、理解画面用途并尊重影像边界，也是镜头表现的重要部分。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

判断参赛者是否抓住任务核心，并把主题转化为连贯的舞台、造型或镜头语言。复杂不等于优秀，真正重要的是选择有依据、执行能落地。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

观察服装、妆发、配饰、色彩与场景之间的整体关系，不把暴露程度、体重或单一身体条件作为核心评价。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

面对节奏变化、位置调整、服装问题或沟通需求时，能否优先保证安全，并迅速做出合理调整。临场适应不意味着接受越过个人边界的要求。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

包括守时、准备程度、信息确认、尊重团队、表达需求与回应反馈。专业沟通可以减少误解，让现场更安全、更高效。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

重视资料真实性、授权意识、规则理解、个人边界和对他人工作的尊重。职业素养不通过夸张服从度衡量，而是看是否清楚、可靠、可合作。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

将多个阶段记录放在一起理解，不因单项失误否定全部表现，也不以某一张照片或某个瞬间决定最终结果。正式结果还需经过必要审核。

这一维度会与其他阶段记录一并理解，不单独作为最终结果的唯一依据；评审说明应使用可理解、尊重参赛者的语言。

不使用“95分”“98%”“五星”等未经真实评审产生的数字制造权威感，也不把肤色、民族、体重、婚姻情况、残障情况或身体特征作为歧视性判断依据。

不会因为某种服装更暴露、某种身体条件更接近单一审美，就默认获得更高评价。

综合评审强调多个维度与多个阶段之间的连续性。参赛者可以在不同项目中表现出不同优势，最终判断应有可说明的依据，并在结果审核完成后统一公示。

评审记录的目的，是帮助形成可靠判断，而不是制造虚假精确度或对参赛者进行羞辱式比较。